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日前台北農產運銷公司捲入人事紛爭，不過該公司端午節每位員工發放5萬元、中秋節9萬元的新聞，卻羨煞不少人，但也引發部分民意代表炮聲隆隆。但一個基本的問題須釐清：如果企業賺錢，該不該將盈餘與員工共享？老闆是否該把賺的錢全部擺在自己口袋，「肥老闆，瘦員工」？
當前勞資對立日益嚴重，就是因為絕大多數老闆都將賺的錢、增加的財富放在自己口袋，勞工得不到明顯的好處，貧富差距愈來愈大。台灣經濟疲軟許久，多數勞工、員工苦不堪言，「什麼都漲，就是薪水沒漲」，這是民眾的自嘲，也很無奈。但是企業是否真的不賺錢？如今有公司願意將利潤拿出來分享給員工，為何還會受到批評？
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立委曾銘宗曾公布台灣上過濾器 水世界無極上天寶殿市櫃前50名幸福企業，金屬機殼廠鴻準高居第一，超過母公司鴻海及晶圓代工龍頭台積電。鴻準員工合計薪資、勞健保、獎金等，平均每人1年可領325萬元。這樣的公司足為企業楷模，值得更多公司仿效，大家應該一起過好日子，而不是一起過苦日子。
台北農產公司是蔬果交易平台，各向買、賣方收取1.5%服務費，共計3%。反觀亞洲其他國家，南韓是4～6.5%、香港是6.5%、日本是8.5%，台北農產的服務費明顯較低。
有人說台北農產公司炒作菜價，但每賣出100元就有98.5元回到農民身上，台北農產公司有何動機炒作菜價呢？
況且全台有54家果菜批發市場，光台北農產公司就有2000位承銷人，真要炒作菜價，承銷人第一個不願意，因為不但要付出更高成本，而且將面臨消費者嫌貴、市場更難賣出的窘境。
台北農產公司如果因為開源節流而績效良好，每分錢也都合法，今天將盈餘與員工共享，不但不應責罵，反而更應拍手獎勵。執政的民進黨不妨思考：假設營運良好的公司，而且願意分享利潤給員工，結果卻成了罪人，虧錢的企過濾器 光頭水業反倒相安無事，豈不是政府要大家繼續過苦日子？
（作者為大學講師）
(中國時報)
當前勞資對立日益嚴重，就是因為絕大多數老闆都將賺的錢、增加的財富放在自己口袋，勞工得不到明顯的好處，貧富差距愈來愈大。台灣經濟疲軟許久，多數勞工、員工苦不堪言，「什麼都漲，就是薪水沒漲」，這是民眾的自嘲，也很無奈。但是企業是否真的不賺錢？如今有公司願意將利潤拿出來分享給員工，為何還會受到批評？
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況且全台有54家果菜批發市場，光台北農產公司就有2000位承銷人，真要炒作菜價，承銷人第一個不願意，因為不但要付出更高成本，而且將面臨消費者嫌貴、市場更難賣出的窘境。
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（作者為大學講師）
(中國時報)
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